2010年福州大学法学院工会工作报告
在上级党政领导下，我院齐心协力，全面推进“教工之家”工作的开展，努力加强工会建设，不断推陈出新，取得了较好的成绩。“教工之家”的活动增强了学院的凝聚力，为党政、教学、科研工作的开展提供了有力的支持，推进了学院的改革、发展和稳定。现对我院四年来“教工之家”工作做以下总结。
一、落实党政工共建责任制，完善组织建设，形成党委重视，行政支持，工会主动的齐抓共管格局。
1、学院成立了以倪朝兴书记为组长的党政工共建“教工之家”领导小组，把建会、建制建家工作统一起来，形成党委重视，行政支持，工会主动的齐抓共管格局。院工会下设三个分会，班子健全，各司其职，在各自的岗位上发挥尽有的作用，努力为广大教职工服务，使工会真正起到党联系群众的桥梁和纽带作用。同时，院工会管好、用好工会经费，加强“教职工之家”的建设和管理，完善制度建设，勤抓政治思想工作，努力做好建家工作，提供“教工之家”经费的保证。
2、学院定期召开共建家工作专题协调会，每学期召开1—2次院工会工作人员会议，统一思想，明确目标，总结上阶段工作，制定本阶段的工作计划，并积极动员全体教职工和工会会员积极参与建家活动，定期将建家工作计划和实施细则提交教职工讨论通过。
3、学院在建设“教工之家”过程中，给予大力支持。四年来，支持工会开展各项活动，投入经费达 万元。
二、坚持会员建家、管家，完善民主管理制度。
学院将全体教职工的利益放在首位，建立健全教职工代表大会，完善民主管理制度，激发教职工主人翁意识，依靠教职工办好教育事业。
1、学院每年定期召开教职工代表大会，基本上已形成健全的教代会制度。教代会的职权加强，代表的民主参与意识逐渐增强，学院的管理制度、规定，新增的条例都由教代会讨论通过并得到较好的执行，代表还参与工作量核定、超工作量奖励、岗位聘任等涉及院教职工切身利益的讨论。这一切增强了教职工对学院各项政策措施的支持度与参与度，提高了工作效率。
2、畅通监督渠道，问题及时反馈。学院定期召开党政工作联席会和民主评议领导干部会，评议干部结果形成纪要上报校组织部，并根据不同时期不同类型不定期地召开民主党派参加的座谈会，就学院领导班子建设，学院各项改革发展措施等内容征求意见建议，充分发挥教职工的监督功能，维护教职工的合法权益。
三、以师德建设为重点，不断提高教职工政治、业务素质。
院工会积极配合学院抓好教职工政治思想工作，并发挥自身优势，作好教师的安定稳定工作。政治上鼓励他们上进，业务上鼓励他们求精。努力提高学院教职员工的业务素质和教书育人的能力
1、积极开展师德师风教育。
工会围绕师德建设，配合本科教学评优工作，开展了一系列师德教育活动。学院定期召开教育教学研讨会，师生座谈会等，探讨教育教学理论，进行师德师风教育。如配合学校教育思想大讨论，请陈新民研究员做《大学职能的演进与创业型大学》的讲座。定期组织全院教师开展《实践教学改革与创新研讨会》对法学见习、实习、论文的实践教学改革与创新进行研讨。深入开展“三育人”活动，作到有领导，有评比，有奖励。2009年，滕丽娜老师获得“我心目中的好老师”的光荣称号。
院工会还配合院党总支在教职工中开展爱国主义、集体主义教育，组织教职工到深圳、海南等地参观学习，通过这些活动，寓师德建设于各种有形的活动之中，激发了教职工的爱岗敬业、无私奉献的热情。
2、关心青年教师的思想和业务水平，激励他们进步成长。
学院工会关心青年教职工的培养，实行“以老带新”制度，凡新上岗的教师都配备一名副教授以上的教师给予帮带，考核，直到能独立上岗。
鼓励青年教师参加各类进修，考研、考博或进行学者访问，近年来，有5教师考上博士，有5为教师进行学者访问。在职青年教师基本上取得硕士或博士学位。
学院重视青年教师教学技能的提高，配合校工会主办的青年教师“最佳一节课”活动，每年组织学院35岁以下青年教师积极参与，并组织评比，近年来，王枫老师、沈跃东老师、刘清生等老师在“最佳一节课”活动获奖。同时，还定期安排青年教师举办了模拟法庭活动，以推动院本科的实践教学活动。
四、营造温馨氛围，增强工会凝聚力和吸引力。
1、学院工会努力建好“教工之家”，开辟了教职工活动场所，添置基本的活动设施，给教职工提供一个健身休闲活动之处，办好工会宣传栏，及时向教职工通报学院工作及各项活动，宣传政治时事和健康保健知识，努力营造温馨的工作环境。
2、关心教职工生活，让他们感受到“教工之家”的温暖。
教职工是学校教学、科研的主体，全心全意地为教职工排忧解难是工会的主要职责。学院坚持“五必访”制度，四年多来，每逢新春佳节，院工会领导都协同党政领导走访慰问退休教职工，了解和关心退休教职工的生活。每逢青年教职工结婚，院工会都以合适的方式表示祝贺，关心青年教职工的生活和工作。对生病的教职工，院工会都协同党政领导前往慰问，并协助做好住院的有关工作，对于教职工家庭困难，思想问题给予关注和帮助，及时解决教职工的实际困难，以保证广大教职工安心工作，以保证教育教学工作的正常进行。
3、院工会关心女教工的生活，做好女教职工的康健保障工作。我院女职工约占教职工总数的45%，院工会十分关心她们的生活和工作，努力发挥她们的“半边天”作用。学院从提高女职工的思想素质入手，组织女职工开展各项健康有益的活动。每年“三八妇女节”，院工会都组织女职工开展文体活动。每年“六一儿童节”，院工会都向儿童们赠送礼品，鼓励儿童健康成长。关心女职工的卫生保健工作，配合校工会组织好二年一度的女职工妇科普查工作，开展优生优育宣传，对每位女职工的身体情况和婚育情况了解清楚、措施落实，认真执行优生优育政策，我院优生优育工作“三无四率”达到100%。及时慰问分娩的女职工，关心维护女职工围产期、分娩期和哺乳期所应享受的权益。注意关心女职工的健康，邀请专家为女职工举行健康、美容等讲座，每年三八妇女节组织女教工参加登山活动，春游、泡温泉等健康有益的活动，以增强女职工的凝聚力。
4、做好退休教职工工作，关心离退休教师的生活与健康，平时给予关心，年节时及时慰问，每年组织他们参加活动，并给他们发放过节费。聘请朱老师等继续当任研究生导师，发挥老教师的专长与余热。
5、积极开展各种文明健康的文体活动，以丰富教职工的业余生活
学院积极主动地各项开展文明健康、丰富多彩的文体活动，以活跃教职工的业余生活，维护好教职工的精神文化需求。四年多来，院工会积极组织广大教职工参与校工会根据各阶段的形势特点而开展的各项文体活动，并取得一定成绩。同时，院工会结合本院的实际情况，开展“卡拉大家唱”比赛、排球比赛和乒乓球比赛等文体活动，组织参加校教工趣味运动会，成立学院男教工篮球队与人文学院进行友谊赛，与学院毕业本科生进行友谊赛，组队参加校工会组织的教工围棋赛、台球赛、乒乓球赛等各种赛事，组织学院教职员工参加奥运合唱比赛。
院工会的文体活动丰富多彩，已形成自己的特色。每年元旦前后都举办“迎新年大联欢”活动，以表达院工会对一年来广大教职工辛勤耕耘的慰问。广大教职工踊跃参加，联欢会上各展才艺，畅所欲言，广大教职工感受新年的气息，增强了集体向心力。同时，院工会有序地开展一年一度的“暑期之旅”，四年多来共组织教职工赴深圳、海南、桂林等地游览观光，既陶冶了广大教职工的思想情操，又增强了广大教职工的集体主义观念。
通过这些文体活动，既增强了广大教职工的体质，又增进了广大教职工之间的交流与了解。
6、开展“送温暖，献爱心”活动。积极配合校工会开展教职工“一日捐”等爱心助学活动和为困难教职工捐赠活动，并组织发动广大教职工为本院贫困学生捐献助学活动，开展“情暖法苑”捐资助学活动。今年5、12四川大地震，学院积极响应校工会的号召，作好赈灾捐款宣传发动工作，学院共捐12200元。
五、依照《工会法》《教师法》《教育法》等法律法规，做好源头参与，维护教职工的合法权益。
工会是教职工信赖的“家”。维护教职工的合法权益，积极发动教职工参政议政，畅通民主管理的渠道，是新时期工会的重要职责。院党政领导高度重视民主管理工作，注意发挥工会的民主管理与民主监督作用。学院组织教职工学习《工会法》《教师法》《教育法》等法律法规，并依法做好源头参与工作，维护教职工的合法权益。
1、院工会领导参加院党政联席会议，参与院重大问题的决策，并协助党政做好各类评优、评奖、评先进及年度聘任、考核等工作，积极推行院务公开，使学院的管理工作尽量做到公开、公正、公平。院工会工作人员经常深入到教职工之中，倾听教职工的呼声和要求，及时了解教职工的生活情况和思想动态，及时解决教职工的实际困难，以保证广大教职工安心工作，更好地为学院服务。
2、教代会工作趋于正常化、程序化、规范化。教代会是教职工依法参与民主管理、进行民主监督的重要组织形式。建立和完善教代会制度，是贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针和走群众路线的具体体现。院党政领导和工会领导重视教代会的作用，按规范开好教代会，关注学校的重大改革和发展，积极收集教职工的意见，认真撰写教代会提案。同时，发动广大教职工参与“二级教代会”，努力为学院建设献计献策，进一步在全院开展民主制度建设。院工会积极配合，做好各项筹备工作，促成“二级教代会”的顺利召开，使教职工的主人翁作用得到更充分发挥。对学院各项改革，关系到教职工切身利益的制度，院工会做到心中有数，积极推进学院新一轮管理体制的改革，真正做到让广大教职工参政议政，参与民主管理和民主监督。如历次的分配制度改革，院工会起了非常积极的作用。
3、、学院建立工会小组制度，各工会委员形成学院教职工信息网络，集中教职工意见，决定工会重大活动。
4、学院成立了劳动争议调解小组，负责学院劳动从事纠纷的调解工作。组织严谨，制度完善，积极听取教职工意见，对教职工反映的问题及时解决反馈，取得教职工信任。
5、规范院务公开，畅通民主渠道
进一步规范院务公开的内容、程序，构建完善的院务公开组织机制，形成严格的院务公开程序。尤其是工会要及时收集反馈信息，把广大教职工所关注的重点、难点、热点信息收集提供给学院办公室，解决一些实际问题。通过畅通民主渠道，激发教职工当家作主的热情和参与学院管理的积极性和创造性。
6、为了更好地维护全校教职工的合法权益，学院与校工会共同组建了“福州大学工会法律咨询中心”，义务开展法律咨询活动，从最初的每月1次发展到现在的每月2次。院工会按照学院与校工会的安排，认真组织学院专业老师负责每次的法律咨询工作。这一活动受到全校教职工的赞赏，并取得了良好的社会效益，产生了一定的社会影响。如2007年9月，福州市决定扩建乌山西路，需要拆迁我校沁园部分教工宿舍，这些教工希望中心提供法律帮助。在校工会的支持下，我院叶知年老师与这些教工推选的代表进行恳谈，回答了他们提出的相关法律问题，并就如何协调全局利益与部门利益之间的关系谈了自己的看法。此次恳谈取得了较好的社会效果。
六、坚持党的领导，完善制度，规范管理
1、学院重视工会工作，工会主席享受学院同级党政副职待遇，并减免工作量。
2、工会能坚持党的领导，积极主动配合总支工作并向党总支汇报工作，把工会工作作为党的一项重要工作来抓。
3、工会组织健全，分工明确，责任心强，有奉献精神，能为教职工说话办事。
4、工会工作认真，管理规范。档案资料齐全，年度工作有计划、有总结，大型活动有规划有措施，对上级布置的各项任务能按时完成。
5、按规定收取工会费，并及时上交。每年工会会员大会与教代会同时召开，并向全院教职工公布经费收支情况。
在校工会的领导下，院工会工作取得了一定成绩，但也存在不少薄弱环节。这主要表现在：工会参与校院民主管理和民主监督的力度不够；工会维护教职工合法权益的力度不够；发挥工会工作人员和工会积极分子的作用不够；这些在以后的工作中都有待提高。
教工之家